EVALUATION
独自の人事評価システム
数値化しにくい介護の仕事をデジタルの力でしっかり評価できる仕組みを整えました。また、昇級に関しても明確な基準を設け、段階的にステップアップが可能です。
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評価ポイント
独自の人事考課制度を導入。
ナースコールの対応回数やカルテの文字数など日々の業務をポイント化。
そのまま昇給・賞与額に反映されます。
日頃抱く「私の方が頑張っているのに」を解決します。 -
マイスター制度
弊社独自の教育カリキュラムを構築。
新入職の方でも安心してキャリアアップできます。
介護の質を高め、より満足度の高いサービスを提供します。 -
社内研修の開催
各業界の専門家をお呼びし、
課題解決に向けた研修会を開催。
自己研鑽とスキルアップに繋げることができます。
BUSINESS
事業内容
OFFICE
職場風景